Vamos
falar de um assunto que esta presente em todo grupo, equipe, família, etc.
Onde tem
mais de 2 pessoas há a possibilidade de haver conflitos.
O que é um Conflito?
Oposição de interesses, sentimentos, idéias.
Luta, disputa, desentendimento.
Briga, confusão, tumulto, desordem.
Quando surge um conflito?
O conflito surge de confronto de idéias,
pensamentos e atitudes entre situações que podem ser
consideradas incompatíveis.
Sabemos que ninguém é igual a ninguém e possivelmente
teremos conflitos em realizar quaisquer atividades seja na empresa, igreja, etc.
Nem sempre podemos enxergar de forma negativa um conflito,
lógico que não estou me referindo ao nível de luta, briga, confusão, este tipo
de conflito destrói o grupo, mas sim ao
nível de oposições de interesses e idéias, quando o conflito de nível de
oposição de idéias surgem estamos diante da oportunidade para as mudanças,
inovação, renovação, etc.
Não seja um Líder ignorante em querer fazer tudo do seu jeito, ouça as opiniões das pessoas, respeite e analise o ponto de vista e as idéias que estão sendo confrontadas, podem sair coisas
boas desta conversa.
O conflito de oposições de idéias é sadio na equipe quando o Líder está no
controle administrando as opiniões e não deixando avançar para o nível de
desentendimento.
Estudos dizem que a maior causa de conflitos é a comunicação ou
a falta dela.
Portanto um Líder deve ter sua comunicação clara de forma que
todos entendam não causando dúvidas ou gerando conflitos com maus
entendimentos.
Entenderam a mensagem ou teremos um possível conflito aqui?
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