Sempre nos ministérios das
igrejas temos dois cenários seja no louvor, teatro, dança, etc.
Membros do ministério querendo que seu Líder dê mais atenção a
parte Técnica, e temos o cenário contrário onde membros querem que o Líder dê
mais atenção na parte espiritual.
Na verdade o Líder sempre tende a dar mais atenção a umas das
partes, e dentro do ministério temos os dois tipos de pessoas e visões
diferentes... pronto! temos um conflito.
Querer a parte espiritual para o ministério é ótimo, mas aprender a melhorar em tudo que fazemos também é a vontade de DEUS.
"Tudo quanto te vier à mão para fazer, faze-o conforme as tuas forças". Ecles. 9:10.
Quando temos os dois tipos de
pessoas dentro de um ministério estamos com a "Faca e o queijo na
mão", isso é ótimo, pois é tudo que o ministério precisa.
Precisamos de pessoas que nos motive a buscar a DEUS, e pessoas que nos motive a cantar, dançar, interpretar, seja o que for fazer melhor.
Vamos transformar este conflito
em Benção para o ministério.
1° - O Líder deve se mostrar
imparcial.
2° - Chame a pessoa que quer
aplicar técnica ao ministério e peça a ela para montar e lhe apresentar um plano de ensaio técnico
para toda a equipe.
3° - Chame a pessoa que quer
aplicar o espiritual e peça a ela também para montar e lhe apresentar um plano de oração, vigília,
leitura, etc, onde todos também irão participar.
Deixar com que estas pessoas também
façam gestão no ministério, não vai te fazer menos Líder, pelo contrário o papel
do Líder também é fazer gestão de pessoas (Falarei sobre gestão de pessoas).
Pronto temos a "Faca e o
queijo na mão" agora é só cortar o queijo e ver o quanto o ministério irá
crescer.

Um líder deve ser exemplo primeiramente, sendo assim ele vai estar motivando os liderados a buscar cada vez mais conhecimento e vontade de fazer aquilo que eles escolheram.
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