Temos os recursos mas não enxergamos as oportunidades

Tenho percebido como existem pessoas talentosas dentro de igrejas, pessoas com dons naturais e espirituais ali sentadas esperando somente por uma oportunidade, muitas vezes elas nem sabem que Deus deu a elas algo peculiar para ser desenvolvido e somar com a equipe.

Quantas pessoas talentosas que conheço que estão no banco das igrejas aguardando por um convite ou uma pequena oportunidade, mas nós ainda temos o conceito de que pessoas são problemas, quanto mais pessoas mais problemas e com isso limitamos nossos ministérios a somente uma panela de pessoas e nos acomodamos com o conceito de que do jeito que está basta, já temos muitos problemas, só entra se for santo!

Quantos recursos para o nosso ministério estão sentados nos bancos, lógico que problemas sempre teremos mas quantas soluções, idéias, projetos, renovação, inovação estão ali bem na nossa frente e colocamos mil empecilhos para dificultar que novos talentos cheguem até nós.

Os recurso estão diante de nossas mãos, mas não conseguimos enxergar as oportunidades porque o comodismo nos deixou cegos e afinal quem falou que precisamos de pessoas novas na equipe?

Líderes faz gestão de pessoas, enganado estamos nós em achar que lideramos algo seja um setor ou um ministério, na verdade o que fazemos é gestão de pessoas, quando estamos liderando mal, estamos indo mal com as pessoas.

Quando estiver diante da sua equipe ou executando uma atividade para outras pessoas olhe bem a sua frente, será que consegue ver um novo recurso aí?

Homenagem a pessoa que mais me motivava

Esta foi a minha sobrinha  Gabriela Tomé, ela foi a responsável por este blog e também a pessoa que mais me motivava, que me incentivava, que sentava e me ouvia. Uma pessoa que acreditava na família, que amava a vida e tinha planos de ser missionária e levar a palavra de DEUS para países pobres. 

Me lembro de uma vez ela ter ido assistir uma palestra comigo na FAAP, na verdade eu acho que ela nem queria ir mas foi porque sempre acreditava em mim e queria me dar força pra continuar e me agradar com sua presença.

Mas DEUS resolveu levá-la e tenho a certeza que esta curtindo a Glória que todo Cristão anseia.

Em cada mensagem postada aqui me lembrarei de você me apoiando meu amor, até um dia poder te abraçar novamente e te agradecer por ter acreditado em mim.

"E sabemos que todas as coisas contribuem juntamente para o bem daqueles que amam a Deus, daqueles que são chamados segundo o seu propósito." Rm 8:28.

Vamos aprender juntos? Material didático 01

Queria compartilhar com os leitores que tem prestigiado o meu blog os livros que mudaram a minha vida. Na minha mão direita o manual do ser-humano, o livro da sabedoria: A Bíblia.

A Bíblia é o livro que me consola e me traz esperança. Lâmpada para os meus pés, e luz para o meu caminho.

Na minha mão esquerda um livro que mudou meu pensar em relação aos problemas no trabalho, igreja, etc. Não estou ganhando nada para fazer "Merchandising" do Problemas OBA! do Roberto Shinyashiki, mas este livro me ensinou muita coisa, mas muita coisa mesmo, é um livro que devemos ler todo ano para nunca esquecermos que podemos ver os problemas com outros olhos.

Estou lendo...
Comecei a ler este maravilhoso livro onde o Autor faz comparações de Grandes Diretores, Líderes e CEO da atualidade com personagens da Bíblia, um contraste de vários cases de fracassos e sucesso onde tenho aprendido muito o que fazer e o que não fazer.

Bom pessoal aqui estão algumas dicas de coisas boas que tenho experimentado em minha vida e fico feliz por poder compartilhar com vocês, Obrigado.

Quem são os professores dos Líderes?

Estes dias passei por um ocorrido em meu trabalho onde uma pessoa com uma personalidade difícil conseguiu me irritar profundamente ao ponto de eu começar a ser mal educado, foi quando eu consegui parar pra pensar e refletir que eu não quero mais ficar irritado e perder a paciência com as pessoas, respirei e comecei a me controlar, assim que a pessoa saiu da minha sala eu fiquei parado e pensei: "São estas pessoas que estão me ensinando a ser melhor, é com elas que estou aprendendo, estas pessoas são meus professores".

As vezes ficamos reclamando de pessoas difíceis de lidar com personalidades fortes, egoístas, mal educadas e na verdade queremos é evitá-las, bom seria se não tivéssemos que trabalhar ou conviver com tais pessoas.

Mas sem estas pessoas como vamos aprender sobre pessoas? Como vamos aprender a Liderar sem saber lidar com pessoas seja qual tipo for?

Li uma frase que a Atriz Miley Cyrus a famosa Hannah Montana da Disney disse que achei muito interessante: "O momento em que paramos de errar é justamente o momento que paramos de aprender".

Eu acho que esta frase se encaixa completamente na carreira de um Líder pois quantas vezes tomamos uma direção e com o tempo vimos que erramos e aprendemos como não fazer  daquele jeito e iremos tentar de outro.

Se errarmos relacionamentos com as pessoas, que venhamos a aprender  maneiras de fazer as coisas de forma que resolvam problemas não criando outros.

Se evitarmos as pessoas como vamos errar, aprender e descobrir coisas novas?

Elas é que nos ensinam, elas são nossos professores de aulas práticas da vida!

Jesus disse:

Amarás, pois, ao Senhor teu Deus de todo o teu coração, de toda a tua alma, de todo o teu entendimento e de todas as tuas forças. E o segundo é este: Amarás ao teu próximo como a ti mesmo. Não há outro mandamento maior do que esses. Mc 12:30.

O mais interessante é refletir que saber amar o próximo é o caminho para aprender com ele como liderá-lo!

Lidando com Conflitos

Vamos falar de um assunto que esta presente em todo grupo, equipe, família, etc.

Onde tem mais de 2 pessoas há a possibilidade de haver conflitos.

O que é um Conflito?

Oposição de interesses, sentimentos, idéias. Luta, disputa, desentendimento.

Briga, confusão, tumulto, desordem.

Quando surge um conflito?

O conflito surge de confronto de idéias, pensamentos e atitudes entre situações que podem ser consideradas incompatíveis.

Sabemos que ninguém é igual a ninguém e possivelmente teremos conflitos em realizar quaisquer atividades seja na empresa, igreja, etc.

Nem sempre podemos enxergar de forma negativa um conflito, lógico que não estou me referindo ao nível de luta, briga, confusão, este tipo de conflito destrói o grupo,  mas sim ao nível de oposições de interesses e idéias, quando o conflito de nível de oposição de idéias surgem estamos diante da oportunidade para as mudanças, inovação, renovação, etc.

Não seja um Líder ignorante em querer fazer tudo do seu jeito, ouça as opiniões das pessoas, respeite e analise o ponto de vista e as idéias que estão sendo confrontadas, podem sair coisas boas desta conversa.

O conflito de oposições de idéias  é sadio na equipe quando o Líder está no controle administrando as opiniões e não deixando avançar para o nível de desentendimento.

Estudos dizem que a maior causa de conflitos é a comunicação ou a falta dela.

Portanto um Líder deve ter sua comunicação clara de forma que todos entendam não causando dúvidas ou gerando conflitos com maus entendimentos.

Entenderam a mensagem ou teremos um possível conflito aqui?

Diferença Igreja & Empresa

Este assunto é bastante polêmico pois os dirigentes de igrejas sejam pastores, padres, etc,  não aceitam fazermos esta comparação ou muito menos trazer processos organizacionais ou procedimentos administrativos  que há em uma empresa para dentro da igreja, dizem que a empresa é uma organização é a igreja um organismo.

Primeiro vamos ao dicionário saber o que significa a palavra organização.

Organização:
1. Ato ou efeito de organizar.
2. Estado do que se acha organizado.
3. Disposição de alguma coisa para poder funcionar.
4. Modo como um ser vivo é organizado.
5. Estrutura ou conformação das diferentes partes do corpo.
6. Disposição e constituição física do corpo humano; organismo.

Sinônimos de Organização: Organismo.
O que são sinônimos?
"Sinônimos" são palavras de sentido igual ou aproximado que podem ser substituídas umas pelas outras em diferentes contextos.

Sabemos que a igreja quando fala que é um organismo refere-se ao corpo de cristo, exemplo os versículos abaixo:

Porque, assim como o corpo é um, e tem muitos membros, e todos os membros do corpo, embora muitos, formam um só corpo, assim também é Cristo. 1Co 12:12Ora, vós sois corpo de Cristo, e individualmente seus membros. 1Co 12:27.

Pronto agora vamos a reflexão.

Pois bem, vimos que organismo vem de organização e que as duas palavras são quase a mesma coisa e dependendo do contexto podem ser usadas uma no lugar da outra.

Para mim a única diferença de uma igreja para uma empresa é o OBJETIVO.

O objetivo da empresa é faturar.

O objetivo da igreja é evangelizar.

O detalhe mais importante é que estamos lidando com pessoas do mesmo jeito, ou devemos tratar as pessoas na igreja de uma forma e na empresa de outra? Não muda nada, precisamos de pessoas, Fazemos atividades com pessoas, e o que fazemos são para as pessoas. Algumas pessoas dizem que a igreja não é uma organização e sim um organismo, mas as igrejas nos dias de hoje possuem: CNPJ, Contador, Assalariados, Hierarquias, etc, se parecem com uma empresa e o que há de errado dizer que a igreja é uma organização? As coisas não precisam estar organizadas?

Administram a igreja no mesmo padrão de uma empresa, alguns Líderes chamam atenção dos liderados muitas vezes pior até que o chefe da empresa e quando dizemos que as pessoas precisam ser treinadas e preparadas para ocupar seus ministérios porque vão fazer gestão de pessoas, acham que são coisas de empresa e dizem que a igreja não é uma organização é sim um organismo!

O que isso tem haver com liderança?
Podemos ser melhores e Jesus disse que faríamos o que ELE fez e também coisas maiores!
Um simples conceito de um Líder pode influenciar os resultados de uma geração toda!

Frases de pessoas que não querem crescer

Veremos algumas frases que tenho certeza que você já tenha ouvido pelo menos uma vez seja no trabalho ou na igreja e todas elas são proferidas por pessoas que estão diante de mudanças ou desafios.

Em Time que está ganhando não se mexe.
Aqui isso não vai dar certo.
Cuide da sua obrigação, não venha aqui dar sugestão.
Fazemos desta maneira a muito tempo para que mudar agora?
Agora não tenho tempo para mudanças.
Não inventa está bom assim.
Já pensei em fazer isso mas dá um trabalhão.
Não vai funcionar, mas vamos tentar fazer o que.
Lá vem ele de novo com suas novas idéias.

O que fazer quando se ouve uma das frases acima ou outras parecidas?

Após apresentar a mudança, inovação ou reestruturação ao grupo pode ser que de princípio o tamanho do desafio assuste alguns, por isso assim que apresentado a nova idéia, projeto, desafio, etc, procure na sequência mostrar o quanto todos irão ganhar, evoluir, crescer com as mudanças, apresente primeiro os pontos bons e os problemas chame-os de desafios.

O Líder deve se planejar antes de falar com a equipe, como irá apresentar as mudanças e estar preparado para responder as dúvidas e ser o primeiro a estar motivado, disposto a tentar e acreditando que tudo dará certo.

Detalhe importante é ouvir a equipe e sentir como foi a aceitação, caso seja levantado algum ponto importante que você se esqueceu ou que não havia pensado anote e peça um tempo para refletir marcando uma nova data de reunião.

Se alguém disser algumas das frases acima cuidado alerta vermelho é hora de deixar o gestor e agir como Líder.

Deus não escolhe os capacitados, mas capacita os Escolhidos (Cuidado!)

"Deus não escolhe os capacitados, mas capacita os escolhidos." Já ouvi varias vezes esta frase dentro de uma igreja  e muitas pessoas perguntado que versículo é este e onde esta isso na Bíblia?

E Deus capacita sim como fez com vários personagens Bíblicos veja o exemplo de Gideão:

Então o SENHOR Deus ordenou a Gideão:– Vá com toda a sua força e livre o povo de Israel dos midianitas. Sou eu quem está mandando que você vá. Gideão respondeu: – Senhor, como posso libertar Israel? A minha família é a mais pobre da tribo de Manassés, e eu sou a pessoa menos importante da minha família. Mas o SENHOR disse: – Você pode fazer isso porque eu o ajudarei. Você esmagará todos os midianitas como se eles fossem um só homem.
Juízes 6:14-16.

Existem pessoas que usam esta frase como defesa porque não querem investir em seu sí com cursos, treinamentos, palestras, pregações, aulas, workshop, etc. Tenho comigo que estas pessoas pensam da seguinte maneira: "Para que buscar conhecimento sendo que Deus capacita", escondem-se atrás desta frase por comodismo e dizem até em alta voz magoando aqueles que estão se dedicando com estudos para melhor servir os irmãos e a igreja.

Em primeiro lugar esta frase não existe na Bíblia.

Segundo lugar quem disse esta frase foi Albert Einstein e a pior parte foi que o preguiçoso que usou esta frase pegou somente a parte que lhe interessava e hoje esta na boca do povo.

"Deus não escolhe os capacitados capacita os escolhidos. Fazer ou não fazer algo só depende de nossa vontade e perseverança".Albert Einstein.

Retiraram a parte final da frase que cabe a nós fazermos e que é da nossa vontade e de nossa perseverança, Só deixaram a parte que Deus faz. Os versículos abaixo ficaria melhor para o preguiçoso: 

Vai ter com a formiga, ó preguiçoso, considera os seus caminhos, e sê sábio. Pv 6:6.
Depois da morte de Moisés, servo do Senhor, falou o Senhor a Josué, filho de Num, servidor de Moisés, dizendo..... Esforça-te, e tem bom ânimo, porque tu farás a este povo herdar a terra que jurei a seus pais lhes daria. Js 1:1-6.

Líderes não podemos deixar que nossas equipes estejam apoiadas em frases como estas que nos faz acomodar, achar que não devemos fazer nada e somente esperar que caia tudo do céu. Claro que Deus abençoa mas ele quer nos vêr trabalhando.

Quando ver agora alguém dizer este ditado popular conte lhes o resto da frase!

Vamos avaliar sua liderança?

Irei falar de um assunto polêmico e que Diretores e Dirigentes de igreja em geral não dão nenhuma importância, Vou falar de Avaliação de Liderança. Em geral todo cristão crê que cada líder de ministério ocupa tal lugar por vontade de DEUS, até aí tudo bem, eu também creio que é um escolhido de Deus, mas e aí como vão as coisas?

Já vi muitas pessoas ficarem feridas, saírem de ministérios e de empresas devido a falta de preparo do Líder, será que está certo pessoas ficarem feridas a ponto de saírem da igreja e não tomarmos nenhuma atitude porque todo Líder é escolhido por DEUS e ele pode fazer o que quiser?

Vou dizer novamente, eu creio que a pessoa foi chamada por DEUS, e o próprio a colocou ali para guiar e cuidar de outras pessoas, mas o que ela tem feito para cumprir com excelência seu chamado e levar o ministério a crescer e evangelizar?

Líderes avaliam seus subordinados mas nunca são avaliados, é muito fácil avaliar seus subordinados e levar até o diretor da empresa ou dirigente da igreja quem esta dentro da visão ou não e dar um de super-herói dizendo que você é o cara, que você não precisa ser avaliado e todos te adoram e tudo esta tudo bem.

Quem deve então avaliar os Líderes?

Seus liderados é claro! Nada mais justo pois é eles que sabem o que é conviver com o Líder, o que ele deve melhorar, o que ele faz de bom e deve continuar fazendo para o bem da equipe ou do ministério. Em uma palestra que assisti sobre liderança na pós graduação o palestrante disse que em uma avaliação de liderança todos da equipe devem avaliar o Líder, mas o Líder não pode saber de quem é cada avaliação, ou seja a avaliação deve ser anônima para evitar possíveis perseguições. Pesquisando na net eu achei uma avaliação para Líderes no site:

http://www.portalgerenciais.com.br/como-avaliar-meu-chefe.php

No meu trabalho todo ano tem Plano de carreira e eu avalio meus subordinados respondendo um questionário sobre o comportamento de cada um, as perguntas são pontuadas e se a somatória for maior que 70 eles recebem aumento. Pensando nisso eu falei com meu Diretor que quero ser avaliado também, justo é eles me avaliarem, quero saber deles o que tenho que melhorar. Lógico que postarei os resultados da minha gestão aqui futuramente.

E se o Líder tiver um mal resultado? Tira do ministério? Manda embora?

Claro que não! Vamos ajudá-lo! Este líder esta precisando de reciclagem, treinamento, AJUDA!

O Objetivo de avaliar uma liderança é identificar como esta sua gestão e se ele precisa de ajuda, se sim vamos ajudá-lo a melhorar e conseqüentemente a equipe vai melhorar.

Deus quer que você melhore, cresça e aprenda!

Vamos ser corajosos e realmente saber como a equipe esta nos vendo como Líder.

E aí esta disposto a avaliar sua liderança?

Case São Paulo - Saiba seus limites

Gostaria de compartilhar com vocês um caso que aconteceu no mês passado (10/2012) com o Goleiro do São Paulo Rogério Ceni. Acompanhei todas as notícias relacionadas a este caso e vejam o que podemos aprender com ele.

O São Paulo estava jogando contra a LDU de Loja onde disputava as quartas de final da Copa Sula-Americana, vejam as notícias. 

Fonte: UOL Notícias.

O técnico Ney Franco não gostou da atitude do goleiro Rogério Ceni, que pediu de forma deliberada uma substituição no segundo tempo. Rogério implorou no segundo tempo pela entrada de Cícero, mas ele optou por colocar Willian José em campo. Rogério Ceni gesticulou por minutos para que Ney Franco atendesse a seu pedido. Irritado, o treinador chamou Willian José e foi até o meio de campo para discutir com o goleiro. Não é a primeira vez que Rogério Ceni interfere no trabalho de um treinador no São Paulo. Na era do técnico Sérgio Baresi, o goleiro pediu a entrada de Cleber Santana em uma partida e foi atendido. O técnico Ney Franco e o goleiro Rogério Ceni conversaram no vestiário após a partida do São Paulo contra a LDU de Loja e selaram as pazes após a discussão que tiveram durante a partida. Foi o que contou o vice-presidente de futebol do Tricolor, João Paulo de Jesus Lopes. O goleiro Rogério Ceni concedeu entrevista coletiva para falar sobre a polêmica com o técnico Ney Franco no jogo contra a LDU de Loja na última quarta-feira. Ele tentou minimizar o fato e colocou panos quentes na confusão, mas desmentiu o vice-presidente de futebol do Tricolor, João Paulo de Jesus Lopes, ao dizer que a reunião que teria selado as pazes entre ele e o treinador não existiu. O goleiro Rogério Ceni pela primeira vez deixou claro uma tentativa de interferência no trabalho do técnico Ney Franco no São Paulo na partida contra a LDU de Loja pela Copa Sul-Americana, algo que ele já havia feito com alguns antecessores no Tricolor. A diferença é que o atual treinador fez questão de afirmar publicamente que colocará resistências a esse tipo de conduta.“Não aprovo, acho que é cada um na sua, cada um fazendo sua função. Se eu achasse que o Cícero tivesse que entrar eu colocaria, então eu não aprovo”, falou Ney Franco, nitidamente irritado.

Veja quantas lições podemos aprender com este caso:

1º - Não ultrapasse os limites do seu cargo e mesmo sendo Líder respeite as pessoas que estão acima de você, técnico faz a gestão, goleiro defende o gol.

2º - Confie em seu Líder mesmo que você não concorde com as estratégias que ele esta dando para o grupo, opinar para o Líder tudo bem mas desrespeitá-lo porque não fez o que você sugeriu esta errado, quem dá a direção é ele, se a equipe não alcançar resultados positivos ele é que será cobrado e irá responder pela gestão.

3º - Não tente mascarar os problemas, o vice-presidente do São Paulo tentou colocar uma pedra em cima do assunto dizendo que já estava tudo bem mas Rogério Ceni desmentiu colocando em dúvida a palavra da diretoria e estendeu o problema ainda mais.

Conclusão: Sempre devemos rever nossa maneira de liderar e analisar se estamos passando dos limites, mesmo que não concordemos com o objetivo do nosso líder devemos fazer com amor e com afinco, fazendo isso seremos exemplo para que nossos liderados também façam o mesmo.

Estou fazendo as coisas na hora certa?

Gostaria de contar uma experiência que vivi quando estava como líder do ministério de teatro em uma igreja. Tive varias experiências boas mas quero contar uma negativa para que sirva de exemplo onde quero chegar.

Eu tinha o costume de chamar o pessoal do teatro para uma breve reunião após o culto de domingo, assim que acabava o culto já pedia para o pessoal ir para o fundo da igreja para conversarmos rapidamente.

Comecei a perceber que começou a diminuir o número de pessoas que participavam das reuniões após o culto. Nestas horas como Líder da vontade de usar a força, autoridade se impor e dizer: "Pessoal EU estou chamando vamos agora ao fundo da igreja para termos uma breve reunião, é a 2º vez que chamo vocês não ouviram não? Vamos AGORA!"

Comecei a refletir o que estaria acontecendo com o pessoal e porque que nos outros ministérios as coisas funcionam e comigo não, então percebi que o erro estava em mim. Após o culto as pessoas querem abraçar seus familiares, seus amigos, conversar com pessoas que não vêem durante a semana, etc.

Eu é que estava fazendo a reunião na hora errada.

Aprendi que talvez algo que não esteja dando certo é porque estamos fazendo na hora errada, no dia errado ou do jeito errado.  A equipe talvez esteja disposta mas as condições não estejam agradáveis e o erro talvez não esteja na equipe e sim na gestão.

As atividades que não estão fluindo na sua equipe será que é gestão?

Faça alguém melhor que você

Vejo onde trabalho e nas igrejas líderes limitando as atividades e ocultando informações impedindo as pessoas de crescerem com medo delas serem maiores do que eles.

Imagino tais líderes pensando assim:

"Já pensou meu liderado fazer uma atividade melhor do que eu? Como ficaria minha reputação?"

"Faz anos que sou o Líder deste ministério não posso deixar este novo membro do grupo fazer nada melhor do que eu, vai colocar minha liderança em dúvida."

"Eu sempre fiz esta atividade, não posso deixar ninguém fazê-la, não quero inovar o ministério."

Quem já não ouviu ou leu o seguinte versículo:

" Toda autoridade é constituída por Deus" Rom 13.

Se toda autoridade é constituída por Deus, logo foi Deus que te colocou onde você esta então porque você tem medo de perder a sua liderança?

Sou gestor de TI, lidero 4 pessoas diretamente e 2 indiretamente que trabalham em outra planta da empresa, todas inteligentes, não limito o crescimento de ninguém, se algum dia eu vir a perder a liderança vou entender que Deus me deu e Ele tira quando ele quiser, entenderei que meu tempo acabou nesta empresa e outras portas se abrirão.

Eu creio que você só sairá do teu cargo quando for da própria vontade Dele ou má administração da sua parte. Líder que não se esforça para que seus liderados sejam melhores do que ele não está seguindo o exemplo de liderança de Jesus.

Jesus disse: "Aquele que crê em mim, esse também fará obras que eu faço, e as fará ainda maiores do que estas" João 14:12.

Temos 3 observações extraordinárias neste versículo:

1º - Jesus treinou os discípulos para continuarem a sua obra mesmo na sua ausência.

2º - ELE diz que quem crer nele fará o que Ele faz, isso já seria complexo demais para nós.

3º - E para finalizar diz que faremos obras maiores do que Ele fez, sem comentários.

Quer seguir o exemplo da liderança de Jesus?

Treinem seus subordinados para serem melhor que você.

Líder administra os talentos das pessoas, move as peças.

A partir de agora que tal deixar eles fazerem as atividades que você faz, talvez alguns farão melhor que você, a final além do seu foco ser administrar pessoas o importante é o resultado  final da equipe não é mesmo? 

A faca e o queijo na mão

Sempre nos ministérios das igrejas temos dois cenários seja no louvor, teatro, dança, etc.

Membros do ministério querendo que seu Líder dê mais atenção a parte Técnica, e temos o cenário contrário onde membros querem que o Líder dê mais atenção na parte espiritual.

Na verdade o Líder sempre tende a dar mais atenção a umas das partes, e dentro do ministério temos os dois tipos de pessoas e visões diferentes... pronto! temos um conflito.

Querer a parte espiritual para o ministério é ótimo, mas aprender a melhorar em tudo que fazemos também é a vontade de DEUS.

"Tudo quanto te vier à mão para fazer, faze-o conforme as tuas forças". Ecles. 9:10.

Quando temos os dois tipos de pessoas dentro de um ministério estamos com a "Faca e o queijo na mão", isso é ótimo, pois é tudo que o ministério precisa.

Precisamos de pessoas que nos motive a buscar a DEUS, e pessoas que nos motive a cantar, dançar, interpretar, seja o que for fazer melhor.

Vamos transformar este conflito em Benção para o ministério.

1° - O Líder deve se mostrar imparcial.

2° - Chame a pessoa que quer aplicar técnica ao ministério e peça a ela para montar e lhe apresentar um plano de ensaio técnico para toda a equipe.

3° - Chame a pessoa que quer aplicar o espiritual e peça a ela também para montar e lhe apresentar um plano de oração, vigília, leitura, etc, onde todos também irão participar.

Deixar com que estas pessoas também façam gestão no ministério, não vai te fazer menos Líder, pelo contrário o papel do Líder também é fazer gestão de pessoas (Falarei sobre gestão de pessoas).

Pronto temos a "Faca e o queijo na mão" agora é só cortar o queijo e ver o quanto o ministério irá crescer.

Qual o valor das pessoas?

Já vi em comércios, empresas e principalmente em igrejas como os líderes tratam seus subordinados. Líder de ministério dando ordens com voz de autoridade, agindo como se fosse o "Cacique da Tribo". Quando identifico este perfil de liderança fico observando o seu comportamento dizer: "Me respeita, eu que mando, é a minha vontade que tem que ser feita, se não me respeitar conto para o pastor e vai para o banco, o ministério é meu quem manda sou EU". Tais palavras não precisam ser ditas, pois tais expressões as revelam. Liderança não é status, é assumir responsabilidade de cuidar de pessoas, ser líder é ser gestor, condutor e o mais importante SERVIR.

Devemos sempre lembrar das palavras de Jesus:

"Se alguém quiser ser o Maior, seja o menor". Mc. 9:35.

Não importa se é na igreja ou na empresa, devemos sempre nos lembrar que lideres são chamados para guiar e servir, ser o menor não demostra fraqueza, ser o menor não é abertura para perder o respeito. Não é agindo como um Cacique que você irá trazer sua equipe para caminhar junto com você.

Nunca podemos esquecer:

1º - Precisamos das pessoas.

2º - Fazemos com as pessoas.

3º - E o que fazemos são para as pessoas.

Quem deve resolver os problemas?

Confesso aos leitores que gosto de jogar bastante responsabilidade em cima dos líderes, acredito que Gestão é quase tudo pois um Líder pode fazer um ministério crescer ou naufragar. Não existe mal líder, existe líder mal treinado (Breve escreverei sobre isso).

Um Líder tem como responsabilidade varias funções dentro da sua gestão, mas daremos ênfase a responsabilidade do líder em absorver os problemas.

Alguns líderes ao se depararem com problemas fingem que não estão vendo ou transferem para seus subordinados resolverem sem dar nenhum apoio achando que não faz parte da sua responsabilidade. Já vi isso dentro de empresas e dentro de ministérios na igreja, em meio o andamento do culto problemas surgiam e o irmão ali esperando uma direção de seu líder, sua expressão dizendo: "O que faço líder do meu ministério, me ajuda!", e o líder parado assistindo tudo e talvez achando que a responsabilidade do problema seja do Diabo!

Qualquer problema seja de que tamanho for a RESPONSABILIDADE É DO LÍDER.
Moisés era um exemplo de liderança em Êxodo Cap.18, de fato ele estava sobrecarregado mas ouvia os problemas do povo, foi onde seu sogro o ensinou a organizar sua liderança. 

Lógico que os problemas podem ser distribuídos ou transferidos para alguém que tenha mais conhecimentos e talvez resolva mais rápido. Primeiro o problema deve passar pelo líder e depois transferido. Líder tem que ser o primeiro a absorver os problemas, ser o primeiro a demostrar disposição em resolver os problemas e não fugir deles, ser o primeiro a tomar uma atitude em direção aos problemas, tais atitudes fazem você ganhar confiança da sua equipe, faz você incentiva-los a fazer o mesmo quando se depararem com problemas, tais comportamentos demostram porque você esta ali os liderando.

Talvez você não esteja fazendo uma boa gestão porque esta fugindo dos problemas.

Lembre-se: PROBLEMAS? A PARTIR DE AGORA SÃO MEUS!

Workshop de Liderança - Ensaio Geral 2012

Meu primeiro post será sobre um evento chamado Ensaio Geral que aconteceu na Igreja Evangélica Nazareno de São José dos Campos http://www.ensaiogeral.net
Onde participei do workshop de Liderança ministrado por Júnior Camargo.
Uma das coisas mais importantes que pude aprender com ele foi que:

30% Pastor: Jamais devemos deixar de trazer a palavra de Deus aos nossos liderados, dar atenção e cuida-los, cuidar de pessoas não é papel somente do pastor.
Quando uma criança faz cocô, nós a limpamos e logo ela se borra toda, assim serão algumas pessoas com o pecado, mas sempre devemos estar prontos a "Trocar as fraldas".

30% Gestor: Direção, objetivos, metas, desafios, organização e logística do ministério é responsabilidade do líder fazendo o papel do Gestor.

30% Líder: Exercer a liderança e agir com autoridade quando for preciso, neste momento o gestor sai e o líder entra em ação.

10% Apagar incêndio: Devemos estar preparados para imprevistos e problemas que irão aparecer e possivelmente tentar resolve-los.

Davis Tomé e Júnior Camargo - Workshop Liderança